法律对首次雇佣合约期限未作硬性规定，一般需依据企业与员工间共识而拟定。较为普遍的固定期限设定包括1年、2年及3年等。在制定期间时，需要全面权衡诸多要素。对企业而言，如果对员工能力和表现缺乏信心或具有灵活性的需求，则可能偏向选择短暂的期限；反之，若是员工期望稳固的职场环境，那么长期期限或许更为适宜。须谨慎的是，倘若企业与员工连续签订了两份固定期限工资协议，并且员工在此期间没有任何违法违规行为，那么在后续签署合同时，就应当改为签署无固定期限工资协议。另外，以达成某项工作任务为期限的工资协议，同样受法律保护。总的来说，合约期限应充分结合企业和员工双方的意向及实际状况进行决定。
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回答时间：2025-01-26 23:35
