当劳动者意识到用人单位未与其签订劳动合同，务必收集相关证据，以备后续可能的仲裁或诉讼。以下为需要准备的证据清单：
1. 工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。这些文件证明了双方存在事实上的劳动关系。
2. 用人单位发放的能够证明劳动者身份的工作证或服务证。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录，显示了双方的招用过程。
4. 考勤记录，证明劳动者在用人单位的出勤情况。
5. 其他劳动者的证言等，提供第三方证明，增强证据的可靠性。
当劳动者提交上述资料后，劳动仲裁委员会会在七天内决定是否受理案件。对于受理的确认劳动关系案件，委员会通常在四十五天内出具仲裁意见书。这一审限确保了案件的及时处理。然而，在案件情况复杂或仲裁机构需要更长的时间进行取证的情况下，仲裁委员会可能会延长审理期限。
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回答时间：2025-01-27 00:16
