根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时，其伤残津贴的计算方式如下：
一级伤残津贴计算为本人工资的90%，二级伤残津贴为85%，三级伤残津贴为80%，四级伤残津贴为75%。若上述各级伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，差额部分将由工伤保险基金进行补足。
五级伤残津贴计算为本人工资的70%，六级伤残津贴为60%。若五级和六级伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，差额部分则由用人单位负责补足。
值得注意的是，上述伤残津贴的计算基数为职工本人的工资，具体数额会根据职工本人的实际工资水平进行计算。同时，各地的具体最低工资标准可能会有所不同，因此在计算伤残津贴时，还需要结合当地的最低工资标准来进行调整。
此外，对于工伤保险基金和用人单位来说，他们需要定期对伤残津贴进行审核和调整，以确保伤残津贴能够及时、准确地发放给符合条件的职工。
在实际操作过程中，职工需要向工伤保险机构或用人单位提供相关证明材料，以证明其伤残等级和工资水平，从而确保伤残津贴的准确计算和发放。
总之，伤残津贴的计算需要遵循《工伤保险条例》的相关规定，并结合职工的工资水平和当地的最低工资标准进行计算。工伤保险基金和用人单位需要定期进行审核，以确保伤残津贴能够及时、准确地发放给符合条件的职工。
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回答时间：2025-02-10 00:00
