因违法行为被处以行政拘留的员工,雇主可解除合约。
依据法律,严重违反劳动纪律或企业规则者,企业有权结束其劳务关系。
若员工在合法接受行政拘留期间,出现违反公司规章之情形,企业据此缘由终止合约毋庸置疑。
【法律依据】
《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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