《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位解除劳动合同时应满足的法定条件。
具体如下：
劳动者在试用期内不符合录用条件或严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊导致公司遭受重大损失，以及同时与其他用人单位建立劳动关系且对本职工作产生严重影响，或经公司提醒仍未改正者，用人单位可依法解除劳动合同。
此外，若因第二十六条第一款第一项违法情形导致劳动合同无效，或遭刑事起诉，用人单位同样有权解雇。
对于用人单位来说，第四十条还提供了解除劳动合同时附加进行的操作指南，即如果劳动者患病或非因工负伤导致无法从事原有工作，经过调岗或培训仍然不胜任，或劳动合同签订时的客观情况发生巨大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位均可提前30天书面告知劳动者，或者额外支付一个月薪资作为补偿后，予以终止劳动合同。
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回答时间：2025-02-03 03:04
