对于劳务合同违约行为的处理策略包括：
1）仅限于两种情况：
用人单位为劳动者提供专项培训并设定期限，或签署了禁止就业竞争协议而劳动者未遵循的情况下才可约定违约金。
除此之外，其他情况均不可设置违约金。
2）在解除劳动合同时，若用人单位未能在15天内协助劳动者完成社会保险关系转移手续，劳动者有权向劳动仲裁机构进行投诉，并要求用人单位对因此产生的经济损失予以赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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回答时间：2025-02-02 01:12
