公司无故辞退员工,属于违法解除或者终止劳动合同的行为,员工可通过法律途径维护自身权益。维权方法主要有三种:要求公司继续履行劳动合同、要求支付赔偿金或进行劳动仲裁。
法律依据为《劳动合同法》第四十八条,具体条款如下:用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同,员工有权要求继续履行合同,若合同无法继续履行或员工不愿继续履行,用人单位需依据第八十七条规定支付赔偿金。
经济补偿的计算标准为:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。不满六个月按六个月计算,不满一年按一年计算。所称月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。
综上所述,面对公司无故辞退的情况,员工应了解相关法律规定,积极寻求法律援助,依法维护自身权益。
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