劳动合同法第二章第十五条为什么在任务完成后解除合同,用人单位还要...

提问网友发布时间：2025-01-30 21:12

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共4个回答

热心网友回答时间：2025-01-31 10:36

这是为了保护劳动者，让用人单位尽可能考虑延续劳动者在本单位的工作，保持一定的工作稳定性。其出发点就和固定期限劳动合同到期后单位不续签劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金是一个道理。虽然合同约定的工作任务是完成了，但是单位可以考虑让劳动者继续接受新的工作任务而继续维持劳动关系（重新签订劳动合同）。

热心网友回答时间：2025-01-31 10:37

简单点说就是“任务完成后解除劳动”的情况和“合同期满的情况”相同，所以用人单位还要给劳动者给予经济补偿。是劳动合同法当中的规定。

第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

热心网友回答时间：2025-01-31 10:33

因为试用期结束后，本应续签合同，不续签的应给与补偿金。

热心网友回答时间：2025-01-31 10:37

弥补法律漏洞

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