事实劳动关系是劳动法中较为复杂且常见的概念。实践中，事实劳动关系主要存在以下三种形式。第一种情况是，用人单位与劳动者在实际工作中存在劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。第二种情况是，虽然双方签订了书面劳动合同，但合同到期后双方未续签，劳动关系继续存在。第三种情况是，双方签订的劳动合同存在法律上的问题，无法有效成立，但事实上双方仍保持着劳动关系。
事实劳动关系的成立需要满足三个基本条件。首先，存在实际的劳动行为，即双方之间存在事实上的劳动关系。其次，劳动者与用人单位之间存在从属关系，这是与劳务关系相区别的关键点。最后，事实劳动关系在合法性上可能存在一定缺陷，这也是其存在的重要原因。
事实劳动关系的认定和处理程序旨在还原事实，重新确立关系，保障双方权益。通过这一程序，事实劳动关系的双方可以享受到与正规劳动关系类似的福利待遇，享受工厂企业的相应待遇。因此，对于无法明确提供证据的劳动关系，劳动者应积极申请认定，以维护自身合法权益。
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回答时间：2025-01-20 17:30
