在不同省份，《工伤保险条例》对工伤赔偿的具体标准和计算方法存在差异。以十级伤残为例，可以得到三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。未解除劳动合同的情况下，仅能领取一次性伤残补助金；解除劳动合同后，则可领取一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金。
以广东省为例，十级伤残的一次性伤残补助金为本人7个月工资，一次性伤残再就业金为本人4个月工资，一次性医疗补助金为本人1个月工资。湖北省的规定略有不同，一次性工伤医疗补助金标准为7级14个月、8级12个月、9级10个月、10级8个月；一次性伤残就业补助金标准为7级20个月、8级16个月、9级12个月、10级8个月。浙江省的规定为一次性伤残补助金7个月工资、一次性伤残再就业金2个月工资、一次性医疗补助金2个月工资。四川省的规定为一次性伤残补助金六个月工资、一次性伤残就业补助金四个月、一次性工伤医疗补助金一个月。
江苏省的规定则为一次性工伤医疗补助金基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金基准标准为1.5万元，一次性伤残补助金未明确。本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
值得注意的是，用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资时，可能会按照实际收入或社保缴费基数的基础工资计算，两者差异巨大。例如，若受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，一次性伤残补助金为7乘以5000等于35000元；但社保局计算的一次性伤残补助金为7乘以2000等于14000元，两者相差21000元。
绝大多数企业倾向于按照社保的缴费工资来计算赔偿，而非实际收入。然而，站在劳动者的角度，我们可以要求企业按照实际工资来计算补偿，这将增加企业的负担和成本。因此，除了三项社保补偿外，我们还可以要求企业进行赔偿，这需要耗费法律资源和时间、精力、金钱。
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回答时间：2025-01-22 02:44
