01 准时下班与否，关键看的是员工碰到的是什么公司
准点下班行不行，其实不在于工作做得好不好，而在于公司文化，在于领导怎么想这个事儿。有些领导特别喜欢那些下班后还“赖着不走”的员工，认为这种员工很敬业。有些领导特别在意那些准点下班的员工，动不动就要求部门经理汇报一下那些准点下班的员工的工作做得怎么样，因为在他们的意识中，准点下班，就是一种不重视工作的表现。
02 死抠员工准点下班的老板，往往没什么出息
准点下班本来就是员工应该做的事情。话说员工就是把自己的上班时间和公司做了置换而已。难道非得要延迟下班，才能体现出员工的敬业和责任心？发现那些绩效较好的公司，经营出色的公司，往往不会过分看重员工是不是准时上下班，而那些管理低效、问题成堆的公司，则往往看重员工的准点上下班问题，尤其看重员工是不是一下班就走人了。
03 不同的领导风格，不同的老板风格，对上下班的态度是不同的
如果员工偶尔加个班而且还是主动的，这位老板就会很高兴，老板看来，员工准点下班，不但影响公司的奉献文化，而且容易对团队的工作氛围造成不良影响。人家那些还在秉灯夜烛开展工作的人怎么办？凭什么你就可以不考虑别人，只考虑自己？越是晚下班，路上就越容易堵车；越是晚下班，家人就越担心；越是晚下班，其实时间反而就变得越紧张了。
04 员工准点下班，真的没什么好指责的
加班是为了解决问题的，是为了加快速度的，加班成了缓解老板焦虑的一种渠道。可是，即便大家都挑灯夜战，奈何公司经营状况依然不佳，只是老板内心中稍微获得了一点安宁，他觉得自己也好，大家也好，至少尽力了。可是，再多的苦力和无效的努力，也无法解决公司面临的难题和难关！有些老板每每快到下班时间了，他就要开会。大家下班时间走不了，不是因为公司不想让你们走，而是因为要开会，要讨论问题。
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回答时间：2025-01-22 03:33
