试用期第三天,尚未签署劳动合同的情况下,原则上可以选择离职,但建议遵循相关流程。
劳动者在试用期内解除劳动合同时,应提前三日向用人单位发出通知。
如未经批准擅自离岗,可能会面临诸多风险,例如工资结算及职业声誉受损等问题。
虽然未签署正式合同,但根据法律规定,双方已经构成了事实上的劳动关系。
如果因突然离职给用人单位带来经济损失,可能需要承担相应的赔偿责任。
因此,为了避免不必要的纠纷,建议您采用书面形式或电子邮件、短信等可保留证据的方式告知用人单位您的离职决定。
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