热心网友
回答时间:2025-01-15 18:03
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!
1、单位属于违法解除劳动关系,你可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系),工资、考勤等用人单位保存的证据适用“举证倒置原则”,用人单位负举证责任;
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
法律依据:
《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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热心网友
回答时间:2025-01-15 18:04
对方违反了 劳动法, 建议你们到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉,如有难度,可以请律师,或者到司法局申请法律援助
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热心网友
回答时间:2025-01-15 18:02
不合法,应该在试用期开始起30日内签订劳动合同,如果不签订劳动合同的应从第二个月开始按双倍工资计算,如果单位与你解聘应一年内应多支付一个月工资。如果你所在公司不予处理,你可以到当地劳动监察支队投诉办理,进行劳动维权。
如对你有帮助,我将感到十分荣幸。
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热心网友
回答时间:2025-01-15 18:04
明显违法,本身三个月试用期就是违法的,《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
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热心网友
回答时间:2025-01-15 18:07
你好,
1、你可以收集证据申请劳动仲裁,主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资;
2、如果公司单方辞退你,可以主张双倍的经济补偿金;
3、如果公司要求你签辞职书,一定不要签。
纵横法律网 赵霞律师
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