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回答时间：2025-01-15 18:16
六月的毕业季即将来临，招聘活动正如火如荼地进行着。据《新华每日电讯报》记者的一项调查显示，今年大学毕业生人数创历史新高。同时，随着多地新冠肺炎疫情的暴发和经济下行压力的加大，就业需求与就业总量之间仍存在多重矛盾，招聘“两头”和“中间”现象冷淡。
从去年秋季招聘数据和今年春季招聘初步数据来看，在就业形势更加严峻的情况下，就业基本盘基本稳定。人力资源和社会保障部新闻发言人陆爱红在今年2月的新闻发布会上表示，当前就业形势总体稳定，好于预期，2021年城镇新增就业1269万人，超过1100万人的预期目标。在基层和地方各级采取了新的稳定就业措施，重点放在关键领域和有针对性的措施上。人力资源和社会保障部等10个部门启动了培训人员就业100万人计划，明确了补贴、税收、激励等支持政策。教育部开展高校书记、校长深入企业扩大就业、促进就业专项活动，广泛拓宽就业渠道和就业岗位。
许多地方在减负稳岗、服务创业等方面都采取了切实措施。山东省对招收离校两年内未就业的大学毕业生，签订一年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予社会保障补贴。然而，随着就业压力的增加，部分就业群体的焦虑情绪也随之而来。特别是，许多大学毕业生担心就业岗位减少和竞争加剧，从而产生焦虑。
某招聘平台对1万多名2022届毕业生进行的调查发现，毕业生的就业焦虑是真实而普遍的。20.09%的毕业生表现出轻度就业焦虑，11.35%的毕业生表现出中度就业焦虑。2022届毕业生就业焦虑的主要原因是“缺乏相关实习/工作经验”和“缺乏岗位所需的专业技能”，分别占30.24%和24.66%。
“两头”热“中间”冷现象凸显记者调查发现，在今年的招聘旺季，出现了一些新的矛盾，特别是人才供需矛盾、就业“两头”热“中间”冷现象明显。
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回答时间：2025-01-15 18:17
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回答时间：2025-01-15 18:20
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回答时间：2025-01-15 18:25
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