曾仕强曾言，中国式管理既存在也不存在，这取决于个人的理解与立场。缺乏学识的人对此浑然不知，而真正懂得的人则能从中体会到层次的差异。若能从管理科学的角度来看，确实不存在所谓的中国式管理；但从管理哲学的角度审视，中国式管理又是一种独特的存在。这说明他已经掌握了问题的核心。
在中国社会，想要取得成功，必须深刻理解中国人的独特民族性。曾仕强对自己成功的原因有着独到的见解，他认为成功者的必备要素包括：坚定的信念、坚韧的意志、深厚的文化底蕴、卓越的沟通能力、敏锐的洞察力、创新的思维、团队协作精神、社会责任感、持续学习的态度和良好的人际关系。
坚定的信念是成功的基础，只有内心充满信念的人才能在困难面前不退缩。坚韧的意志则是成功的关键，面对挫折和挑战时，需要有不屈不挠的精神。深厚的文化底蕴让人在处理问题时更具智慧，沟通能力则帮助人们在人际交往中游刃有余。敏锐的洞察力能够帮助人们抓住机遇，创新的思维则让人在竞争中脱颖而出。
团队协作精神是成功的重要保障，只有团结一心才能发挥出最大效能。社会责任感让人在追求个人利益的同时，不忘回馈社会。持续学习的态度让人不断进步，良好的人际关系则为成功铺平道路。曾仕强认为，这十个要素共同作用，才能帮助人们在中国社会取得成功。
这些要素不仅适用于个人的成功，也适用于企业管理。企业要想在中国市场取得成功，同样需要具备这些要素。管理者的领导力、员工的执行力、团队的凝聚力、文化的包容性、创新的勇气、社会责任的担当、持续学习的热情、良好的沟通技巧，都是企业成功的基石。
总之，中国社会的成功之道在于深刻理解中国人的民族性，并将其运用到个人和企业管理中。曾仕强的这十要素，为追求成功的人们提供了一条清晰的道路。
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回答时间：2025-01-15 19:47
