一个职位需要面试多少人，这主要取决于公司规模和公司的实际需求。对于规模较小的企业来说，基本的人力配置可能只需要招聘一人。然而，在面试过程中，可能会吸引到10多名候选人。这种情况往往是因为疫情对就业市场产生了较大的影响，许多人都在寻求新的职业机会。
面对众多的面试者，公司通常会采取严格的筛选程序，以确保最终选出的员工能够符合公司的需求。例如，对于同一职位，可能会有10名候选人参与面试，通过多轮筛选，从这些候选人中挑选出最合适的人员。
筛选过程通常包括初步筛选、面试和评估等环节。初步筛选主要是根据简历和求职信来决定哪些候选人可以进入下一阶段。随后，候选人将接受面试，面试官会深入了解候选人的专业技能、工作经验和个人素质。在这一过程中，公司可能会采用电话面试、视频面试或面对面面试等多种形式，以全面了解候选人。
评估环节则更加注重候选人的实际能力，可能包括技术测试、案例分析和个人项目展示等。公司还会考虑候选人的团队合作能力、解决问题的能力以及适应能力等。
通过这些严格的筛选程序，公司希望能够找到最适合该职位的员工。这不仅有助于提高员工的工作效率和质量，也有助于公司的长远发展。
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回答时间：2025-01-15 20:48
