这类教师本质上是聘用制合同工，与普通人员地位相当。他们在需要时会被聘用，而在不需要时则可能被随时解雇。由于工作性质缺乏保障，这类教师的工作状态存在不确定性。
聘用制合同工的身份意味着，他们无法获得与正式编制教师相同的职业保障和福利待遇。这包括但不限于医疗保险、养老保险等长期利益。因此，对于这类教师而言，他们的职业发展和生活稳定性都可能受到很大影响。
此外，由于缺乏编制保障，这类教师的工作条件、职业晋升机会等都会受到限制。他们可能面临频繁的工作变动，甚至在某些情况下可能会失去工作。这不仅对个人的职业发展造成了不利影响，也可能给家庭带来经济上的压力。
基于以上原因，建议这类教师尽量避免从事此类工作。如果必须选择，最好能同时寻找其他稳定的职业机会，以备不时之需。这样可以在一定程度上减少职业风险，确保个人和家庭的经济安全。
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回答时间：2025-01-15 22:43
