丧假与法定节假日是否顺延，依据国家立法并未明确规定。部分地方性法规明确指出，丧假、年假、婚假、探亲假、产假、看护假等假期原则上应一次性连续安排，假期期间遇到公休假日的，不额外增加假期天数。法律依据出自《中华人民共和国劳动法》第四十四条，其中指出，以下三种情形下，用人单位应当按照特定标准支付劳动者高于正常工作时间的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间，支付不低于正常工资150%的工资报酬。
(二)在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，支付不低于正常工资200%的工资报酬。
(三)在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于正常工资300%的工资报酬。
综上，针对丧假遇法定节假日是否顺延的问题，需根据所在地的具体法规和相关政策执行，通常情况下，不给予顺延假期，而是按照既定假期安排执行。劳动者在遇到类似情况时，应参照当地劳动法规和企业内部规定，合理规划假期安排。
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回答时间：2025-01-23 20:27
