过去，事业单位的工作人员没有签订合同，而是实行人员编制制度。然而，从这两年开始，随着事业单位人事制度改革的推进，编制开始采用实名制管理。这意味着，目前事业单位的编制人员必须与单位签订聘用合同，合同通常为期三年，具体时长由单位自行决定。
对于没有事业编制的人员，他们与单位签订的不是聘用合同，而是劳动合同。同样，签订的时间也是根据单位的具体需求来定，通常为三年。这一变化源于2008年新劳动合同法的实施。该法明确规定，短期合同，比如为期一年的合同，明显不符合单位的利益。因此，单位通常会与员工签订为期三至四年左右的合同。
从这一改革可以看出，事业单位在人员管理方面更加注重合同化、规范化。聘用合同和劳动合同的区分，不仅体现了事业单位人员身份的差异，也反映了单位对员工稳定性和长远发展的重视。这种制度的调整，对于提高事业单位的管理水平和工作效率，以及保障员工权益，都具有积极的意义。
总的来说，事业单位在人事制度改革后，开始重视合同化管理，编制人员签订的是聘用合同，而非过去的编制制度；而非编制人员则签订劳动合同。聘用合同和劳动合同的签订时间通常为三年，这既符合新劳动合同法的要求，也体现了单位对员工稳定性的考量。这一改革有助于提升事业单位的管理效能，同时保障员工的权益。
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回答时间：2025-01-24 09:17
