不必然。
年满16岁至18岁间的未成年人,在签署非矿山井下、有毒、有害及四类高强度劳力等法定禁忌职业的劳动合同时,该合同具备效力。
然而,虽可签立合同,仍建议尽量避免雇佣未成年员工,尤其是涉及到国家禁止未成年人参与的范畴时更应谨慎。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【
法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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