需根据具体情景判定。
若满足以下条件之一，雇主无需向解雇员工支付赔款或补偿金：
（1）试用期内证实无法达到雇佣要求；
（2）严重违反公司规定；
（3）严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大损失；
（4）劳动者同时与其他机构存在劳动关系，对完成本职工作产生严重干扰，且经雇主提醒仍未纠正者；
（5）因犯罪行为而被法律追究责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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回答时间：2025-01-26 03:20
