如遇以下情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可与用人单位解约固定期限、无固定期限或完成特定工作任务的劳动合同：
1. 双方达成一致意见；
2. 劳动者提前30天书面告知用人单位；
3. 试用期内劳动者提前3天告知用人单位；
4. 用人单位未能按合同提供劳动保护或条件；
5. 用人单位未按时足额支付工资；
6. 用人单位未依法缴纳社保费用；
7. 用人单位规章制度违法，侵害劳动者权益；
8. 用人单位采用欺诈、胁迫等手段或乘人之危使劳动者违背意愿签订或变更劳动合同；
9. 用人单位在劳动合同中免除自身责任、排挤劳动者权利；
10. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定；
11. 用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；
12. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
13. 法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：2025-01-26 03:25
