根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在特定情况下可以解除与员工的劳动合同，而无需承担经济补偿责任。具体情形包括：
一、试用期不符合录用条件。在试用期内，如果员工的表现被证明不符合岗位要求，用人单位有权单方面解除劳动合同。
二、严重违反公司规章制度。员工若严重违反公司的规章制度，且情节恶劣，影响企业正常运营，用人单位有权解除劳动合同。
三、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。员工在工作中若出现重大失误或利用职务之便谋取私利，导致公司遭受重大损失，用人单位可以解除劳动合同。
四、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经单位提出后仍拒不改正。这种情况表明员工存在严重的双重劳动关系，可能影响其在当前单位的工作效率和忠诚度。
五、因法律规定的无效情形导致劳动合同无效。若因法律规定的无效情形，如欺诈、胁迫等导致劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。
六、员工被依法追究刑事责任。若员工因犯罪行为被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
以上情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。但需要注意的是，用人单位在行使解除权时，应当确保符合法律程序，保障员工的合法权益。
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回答时间：2025-01-26 03:39
