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回答时间：2025-01-25 20:30
公司拖欠工资通常被视为劳动纠纷，员工可以通过劳动争议处理途径获取薪资。然而，公司若拖欠工资不仅违背合同，也触犯劳动法，严重时甚至可能触犯刑法，需承担相应的法律责任。
在实践中，公司拖欠工资可能面临的法律责任包括：
接受行政处罚
1. 劳动部门有权责令公司限期支付工资，逾期未付则按应付金额50%-100%标准加付赔偿金。
2. 人社部门接到投诉后，会及时要求公司改正，拒不改正的将面临行政处理或处罚。
3. 对于拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，将通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系公布，并记入相关“黑名单”。
接受刑事处罚
若公司逃避支付员工工资，或有能力支付而不支付，且数额较大，在有关机关监督下仍不支付工资，将构成拒不支付劳动报酬罪。
构成此罪者将面临以下处罚：
1. 处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金或单处罚金。
2. 若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 公司老板或其他直接责任人员也将根据具体情况接受上述处罚。
实际上，部分公司认为拖欠工资仅涉及劳动纠纷，一般不会承担法律责任，因此更有恃无恐。但只要员工向有关部门投诉举报，公司确有拖欠薪资行为且情况严重，将难以逃避法律制裁。若公司拖欠工资确有正当理由，必要时可寻求专业律师介入。
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