对于以下问题：
“公司将加班费以底薪作为计算基础是否违反法律？”，需要根据实际情况进行判断。根据中华人民共和国劳动法规定，加班费以劳动者正常工作时间工资为基准。若劳动合同明示底薪并非正常工作时间工资，仅仅基于此计算加班费则可能违法。然而，若劳动合同明确规定底薪即为加班费计算依据，且该金额不低于当地最低工资标准，那么这种做法可能并不违法。然而，在司法实践中，法院或仲裁机构会结合劳动合同约定、工资实际支付状况以及公司规章制度等多方面因素进行裁决。因此，如您对公司的加班费计算方式有异议，建议首先与公司沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
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回答时间：2025-01-25 22:32
