违约金的计算涉及劳动合同法的规定。当双方约定服务期限为五年,一旦劳动者违约,根据服务协议确定违约金,但此金额不得超过用人单位支付的培训费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,若用人单位为特定员工提供了专项培训,进行专业技术培训后,可与该员工签订服务期协议。若员工违反服务期约定,需按协议支付违约金,且该金额不应超过培训费用。违约金计算不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。此外,即便有服务期限约定,用人单位仍需遵循正常的工资调整机制,确保服务期期间员工的劳动报酬合理增长。
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