没有签订劳动合同的员工享有随时终止劳动关系的权利，无需提前30天通知。办理离职流程如下：首先，试用期内员工需以书面形式提交辞职报告，向用人单位办理《离职报告表》，用人单位通知企业人才市场后进行工资结算；正式员工需书面申请辞职，人事部审核批准后，办理《离职报告表》，进行工资结算。擅自离职者视为自动放弃工资。如合同终止不再续约或在劳动合同期内要求辞职，应提前30天以书面形式通知对方。如单位提出提前解除劳动关系，则按照国家及单位规定办理离职手续并支付违约金。
离职程序：试用期内员工需提交辞职报告，办妥离职报告表后，用人单位通知企业人才市场，进行工资结算。正式员工则需向人事部提交辞职报告，获得批准后，办妥离职报告表，进行工资结算。擅自离职者视为自动放弃工资。不给予办理人事、社保关系转移。
转出人事关系包括转出人事档案、党组织关系、工会组织关系，以及社保。具体操作由员工持《养老保险手册》至社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续。未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
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回答时间：2025-01-26 07:23
