一般而言,企业于每月末发放上月薪资并不算违法行为。
尽管我国相关法规并未对工资发放日期作出明确规定,但必须按时且以货币形式支付给员工。
同时,不可随便压榨或故意拖延劳动者薪酬。
只要企业按照劳动合同的约定,按时足额支付薪水,就通常不易被视为违法。
然而,若劳动合同中有明确工资发放期限且企业未能遵守,可能会酿成违法。
此外,若工资发放周期过久以致严重影响职工生计,亦可能过于不公。
若您认为企业薪资发放方式存有问题,宜先与企业方面进行沟通,如无果可向劳动监察机构求助或发起劳资纠纷仲裁。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。