以下类型的劳动合同将被判定为无效或部分无效: 1. 使用欺诈、恐吓等手段,强迫对方签订或修改劳动合同;2. 公司滥用权力,免除了自身应负的法律义务,限制了员工的权益;3. 违反国家现行法律、行政法规的强制性规定。对于劳动合同的效力存在争议时,可通过劳动争议仲裁机构或法院予以裁决。【法律依据】《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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