劳动合同是确保双方权益的法律文件，当公司和员工解除劳动合同，赔偿金的计算方式变得至关重要。上海申浩律师事务所的徐丽慧律师对此进行了详细解析。
当公司依法解除劳动合同，赔偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资。若工作年限超过12年，则按照12年计算。这体现了公司对于长期贡献员工的尊重和补偿。
对于因病或非因工伤解除劳动合同的情况，赔偿金包括工作年限×月工资和医疗补助费。医疗补助费的最低标准为6个月工资，若员工疾病严重，则可额外增加50%补偿，对于绝症患者，可额外增加100%的补偿。这体现了公司对员工健康问题的重视。
公司解除劳动合同的赔偿金计算方法涉及多个因素，包括工作年限、月工资和医疗补助费等。这不仅确保了员工的权益，也体现了公司对解除劳动合同这一决策的谨慎态度。在遵循法律框架的前提下，合理的赔偿金计算有助于维护劳资双方的和谐关系，促进公平、公正的职业环境。
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回答时间：2025-01-16 10:35
