根据《北京市工资支付规定》第十九条，劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。这表明在这些假期中，劳动者依然有权获得工资，确保其基本生活需求得到满足。
第二十三条规定，劳动者在生育或施行计划生育手术期间依法享受休假期间，用人单位也应当支付其工资。这意味着，无论是产假还是计划生育手术假，劳动者都享有工资保障，确保其在家庭责任期间的经济稳定。
同时，第四十四条规定了计算加班工资的日或小时工资基数，支付劳动者休假期间工资以及产假、计划生育手术假期间工资的原则。这包括按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准，若无约定则参照集体合同的加班工资基数和休假期间工资标准，以及在无劳动合同和集体合同约定时，按照劳动者本人正常劳动应得的工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
综上所述，北京市工资支付规定明确保障了劳动者在休假期间的工资权益。无论是年休假、探亲假、婚假、丧假，还是生育或施行计划生育手术期间，以及产前检查和哺乳期间，劳动者均有权获得相应的工资保障。这一规定体现了对劳动者权益的重视，确保了在休假期间，劳动者不仅能够得到休息，还能维持基本生活需求。同时，通过明确的计算原则，确保了工资支付的公正性和合理性，为劳动者提供了法律保护，增强了其在工作与生活之间平衡的能力。
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回答时间：2025-01-16 13:43
