在国企工作，转正流程通常始于试用期。一般情况下，试用期为三个月，这段时间对员工进行考核，以评估其工作能力及适应度。
一旦考核通过，单位人力资源部将与员工签订为期五年的合同。此合同的签署标志着员工正式成为国企的一员。随后，人力资源部门会安排专人负责，将员工的保险、组织关系以及个人档案转至国企。这一过程的最终目的是确保员工档案在国企的档案室得到妥善保管。
整个流程完成，意味着员工成功转为国企的正式员工。按照国企的政策，合同期满五年后，如果员工愿意继续，国企会与员工签订为期十年的合同。如此往复，当合同期满十五年时，员工即成为国企的长期合同员工，其职业生涯有望延续至退休。
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回答时间：2025-01-18 03:21
