在实行综合工时制度的企业中，支付加班费未必意味着绝对的合法合规。判定其执行情况是否违规，需着重考察支付给员工的加班费用是否符合法律规定的计算方法以及支付形式。根据规定，实行综合工时制度的企业应保证员工平均每周工作时间与法定标准工作时间相称。对于超出部分，员工有权要求获得加班酬劳。具体支付方法如下：工作日加班，需给予不低于正常薪资150%的酬劳；周末加班若未在周期内得到补偿休息，需支付不低于薪资200%的报酬；而在国庆节等法定节假日加班，则需翻倍发放工资，即支付不少于薪资300%的酬劳。反之，若企业未能按照此标准进行加班费发放，或者在此之外再有违规操作，例如未经合法批准、未能提前通知员工等情形，均将被视为违法行为。
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回答时间：2025-01-19 10:34
