在未签署劳动合同的情况下，在工厂工作并提前离开，理论上是可以获得工资的。不过，如果因个人原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依据合同条款要求赔偿。值得注意的是，从员工工资中扣除赔偿金额时，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需每月向员工支付双倍工资。此规定旨在保障员工的基本权益，防止用人单位无故拖欠或延迟支付工资。
《工资支付暂行规定》第十六条进一步明确指出，若因员工个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除比例不得超过20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
未签署劳动合同的情况较为复杂，员工应了解自身权益并积极维护。若遇到用人单位未依法支付工资或赔偿的情况，员工可以通过法律途径维权，确保自己的合法权益不受侵害。同时，员工在工作中应尽量避免因个人原因给用人单位造成经济损失，以维护双方的良好合作关系。
对于未签署劳动合同的员工来说，了解相关法律法规尤为重要。在实际操作中，员工应当留意合同签订的细节，确保自己的权益得到充分保障。一旦发生纠纷，及时寻求法律帮助，通过合法途径解决争议。
值得注意的是，即便未签署劳动合同，员工在工作中仍应严格遵守劳动法规，维护自身权益。在遇到不公平待遇时，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护合法权益。同时，积极与用人单位沟通，争取合理的解决方案。
在未签署劳动合同的情况下，员工应当提高法律意识，了解自己的权利和义务。通过合法途径维护自身权益，避免因法律知识缺乏而遭受损失。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
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回答时间：2025-01-22 12:07
