一、发现单位恶意克扣工资，劳动者应首先与单位进行协商。若协商无果，可寻求多方帮助。根据法律法规，工资应由单位以货币形式按月足额支付给劳动者。如单位违反此规定，劳动者可通过以下途径解决：
1. 向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或举报。该部门负责监督和执行劳动法律法规，维护劳动者权益。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种方式，若双方协商不成，仲裁委员会将根据相关法律规定作出裁决。
3. 向劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责处理涉及劳动权益的问题，对违规单位进行处罚。
4. 若需更进一步解决，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律法规和证据作出判决。
二、单位存在克扣工资的行为，劳动者有权索赔。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可通过以下途径维护权益：
1. 向劳动保障部门投诉或举报，寻求专业机构的帮助。
2. 申请劳动仲裁，由专业仲裁机构根据法律法规作出裁决。
三、遇到无故克扣工资的问题，找律师咨询很有用。在咨询律师前，需了解克扣工资的具体情况，是否符合法律规定的例外情况。无故克扣工资指在未提供正当理由下，单位扣减劳动者应得工资。以下情况不属无故克扣：
1. 国家法律、法规有明确规定的情况。
2. 劳动合同中有明确规定的减发工资情况。
3. 经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减发工资情况。
4. 工资总额与经济效益挂钩，经济效益下降时，工资相应下浮，但不得低于当地最低工资标准。
5. 劳动者请事假等合理原因导致的工资减发。
单位在克扣员工工资时，需确保符合法律规定。劳动者面对此类问题，应保持冷静，寻求专业机构帮助，通过投诉、举报、仲裁或法律途径维护自身权益。实践中，单位并非不能克扣员工工资，但需确保克扣行为符合法律规定。劳动者在遇到此类问题时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。
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回答时间：2025-01-22 13:52
