根据劳动法律法规，对于病假的规定如下：
当员工连续病假不超过6个月时，根据其连续工龄的不同，将按照一定比例发放疾病休假工资。具体来说，连续工龄不满2年的员工，其病假工资为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满4年不满6年的，病假工资为本人工资的80%；连续工龄满6年不满8年的，病假工资为本人工资的90%；连续工龄满8年及以上的，病假工资为本人工资的100%。
如果员工连续病假超过6个月，企业需要支付疾病救济费。对于连续工龄不满1年的员工，救济费为本人工资的40%；连续工龄满1年不满3年的，救济费为本人工资的50%；连续工龄满3年及以上的，救济费为本人工资的60%。
值得注意的是，本人工资应按照职工在正常情况下的实得工资的70%来计算。同时，如果职工的病假工资低于企业月平均工资的40%，则应予以补足，使之达到企业月平均工资的40%；若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准，则应补足到这一水平。
此外，职工的病假工资如果高于本市上年度月平均工资，则应按照本市上年度月平均工资来计算。
在制度工作日内请事假时，员工的日工资计算方式为：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。工资部分的扣除，将按照其请事假的天数乘以其日工资来计算。奖金部分的扣除，则按照所在单位的奖金计发办法来执行。
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回答时间：2025-01-22 14:09
