依据《职业病防治法》,在对疑似职业病患者进行诊断和医学观察期间,企业必须尊重患者的劳动权利,严禁在此期间与劳动者解除或终止劳动合同。
一旦发现有员工疑似患有职业病,企业应立即安排其接受诊断或医学观察。
在员工离职之际,企业也须依法妥善处理相关事宜。
若员工被确诊为职业病,企业则需依照工伤待遇给予赔偿。
同时,企业还需为员工提供必要的职业健康检查,并建立健全的职业健康监护档案。
以上信息仅供参考,如需了解更多法律建议,请寻求专业律师的帮助。
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