在电视剧《知否》中，明兰提到，与人相处，关键在于观察一个人的品行最低点。
这番话同样适用于职场关系。
假设有人秘密地向上级汇报你的不当行为，声称你不遵守纪律且工作不投入。
当你从他人那里得知此事，那个人却急忙向你否认，解释她的行为。
你会发现她对待其他人也是如此。
你可以选择假装不知情。
生活有时需要我们扮演不同的角色。
风水轮流转，她换了新的上司。
新上司对她严格，她多次被骂至哭泣。
在这种情况下，她却前来向你示好，
讲述她的家庭困境，无人帮助的苦衷，寻求你的支持。
她表现得十分悲惨，与一年前刚到部门时截然不同。
最重要的是，她终于提出，加班后可以补休。
因此，初到一个新环境时，不要急于做出改变，指手画脚。
提出众多意见，结果可能行不通。
一旦失去人心，想要重新获得就变得更加困难。
在新职位上，应该深入基层，先了解实际情况。
按照前任领导的模式工作一段时间，发现存在的问题。
提出问题，集思广益，共同解决问题。
然后在现有经验的基础上，提出自己的创新想法。
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回答时间：2025-01-22 16:27
