在遭遇工伤且未签订劳动合同的情况下，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商未果，应收集证据来证明与用人单位之间的劳动关系，以便确定工伤并进行相应的赔偿。在伤情稳定后，可至劳动社会保障局申请工伤认定并进行伤残鉴定。
1. 在未签订劳动合同的情况下，若发生工伤，首先需证明劳动关系的存在，以便获得工伤待遇。工伤认定和伤残鉴定是必要的步骤。如有必要，可通过法院诉讼程序解决。
a. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定。通常，雇主应在事故发生后的一个月内提出申请。若雇主未申请，工伤职工或其家属可在一年内提出。所需提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系的证明、以及医疗诊断证明等。
b. 若伤情稳定后存在残疾或劳动能力受限，应申请劳动能力鉴定，向市级劳动能力鉴定委员会提出。
c. 根据伤残等级的不同，工伤补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
d. 若缺乏劳动合同和其他劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。
e. 工伤维权程序复杂，建议委托专业律师代理。
应认定为工伤的情形包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
即使未签订劳动合同，只要符合工伤条件，受害人仍有权享受工伤待遇。发生工伤后，应尽快进行工伤鉴定，因为这是法律证据和赔偿依据。如遇用人单位否认，应立即申请劳动仲裁以维护权益。
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回答时间：2025-01-23 04:23
