在处理无效的劳动合同时，主要存在三种方法：撤销合同、修改合同和赔偿损失。首先，撤销合同适用于被确认全部无效的劳动合同，即合同自始至终不具备法律效力，需要完全解除合同关系。
其次，对于部分无效的劳动合同或程序不合法导致的无效合同，则适用修改合同的处理方式。通过修改合同内容或补正程序，使合同恢复其法律效力。
最后，若合同无效是由一方过错造成的，有过错的一方应当承担赔偿责任，这即是赔偿损失的处理方法。这要求过错方承担因合同无效给对方造成的损失。
《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这为处理无效劳动合同提供了法律依据。
综上所述，处理无效劳动合同的关键在于判断合同无效的具体原因，并根据《劳动合同法》的规定选择适当的处理方式。无论是撤销合同、修改合同还是赔偿损失，都旨在保护合同双方的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。
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回答时间：2025-01-23 05:37
