私自扣除员工薪资不仅违规,甚至触犯了法律规定。即使尚未签署劳务合同,只要能够证实实际雇佣关系的存在,劳动者的权益仍将受到法律的保护。依据《劳动法》,企业有义务按约支付员工薪酬,不得擅自扣减。对于未签定劳动合同的情况,劳动者有权要求双倍工资补偿。为了维护自身权益,您需要搜集相关证据,例如工资单、出勤记录、工作成果等,以证明您的工作表现和薪资被扣减的真实性。首先尝试与雇主进行沟通协商,如果未能达成共识,可以选择向劳动监察部门投诉或者发起劳动仲裁申诉。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的权威途径,其裁决具备法律约束力。
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