在节假日及双休日安排员工值班，通常情况下并不被视为加班，因而无需支付加班费。然而，如果在这段时间内延长工作时间，即进行加班，则必须按照规定支付相应的加班费。具体而言，加班时间需支付劳动者工资的三倍或二倍作为补偿。
法律依据出自《中华人民共和国劳动法》第四十三条，该条款明确指出，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。此条款旨在保护劳动者权益，确保其工作与休息的平衡，避免过度劳动。因此，在安排节假日或双休日值班时，应确保工作时间符合法律规定，避免触及加班范畴。
为确保员工权益，企业需严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定，避免在节假日及双休日进行无合理原因的加班。同时，合理安排值班工作，提供适当休息，保证员工身心健康。此外，企业还需根据实际情况，为员工提供公平合理的加班补偿，体现对员工辛勤劳动的尊重与认可。
综上所述，节假日和双休日安排值班，通常不计入加班范畴，无需支付加班费。但如需延长工作时间，应遵循相关法律规定，支付相应加班费。企业应遵守法律法规，确保员工权益，促进健康、和谐的工作环境。
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回答时间：2025-01-23 19:19
