事业单位工勤人员转岗到管理岗位的条件和程序在河南省开封市得到了明确规定。对于工勤人员转岗竞聘管理岗位的要求，首先，一般情况下，他们可以竞聘到九、十级管理岗位；如果想要竞聘八级以上管理岗位，需要按照干部人事管理权限进行备案。
除基本条件外，工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位还需满足以下条件：具备所竞聘管理岗位所需的专业知识和工作能力；拥有大专及以上学历；对于非全日制毕业生，必须经过学历认证；乡镇事业单位可放宽至中专或中技学历；在本单位工作满三年以上，并且近三年年度考核结果为合格及以上；首次竞聘时，不得竞争领导职务；根据岗位级别，竞聘者需满足相应的工勤技能岗位年限要求。
此外，工勤技能人员还应符合行业规定的其他条件。转岗程序方面，事业单位工作人员需在岗位设置方案核准的岗位限额内，以及相应岗位出现空缺的情况下，按照公开、平等、竞争、择优的原则进行竞聘上岗和按岗聘用。转岗竞聘工作原则上要求至少两名符合条件的人员参加。
事业单位工作人员的转岗竞聘工作由事业单位或其主管部门根据实际需求、岗位职责、基本条件和具体要求来组织实施。竞聘方案需经过事业单位负责人员集体讨论通过，并报主管部门审核，再由同级人力资源和社会保障部门备案后方可实施。公示期不少于7天，转岗竞聘工作结束后还需进行工作总结。
市直事业单位工作人员转岗竞聘需经主管部门审核，并报市人力资源和社会保障局进行岗位认定。县（区）事业单位工作人员转岗竞聘则需经主管部门和县（区）人力资源和社会保障局审核，并上报市人社局进行岗位认定。岗位认定后，需在一个月内变更聘用合同相关内容，并按照新岗位待遇执行。
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回答时间：2025-01-28 04:25
