根据劳动合同法规定，经济补偿金的计算方式为按照劳动者服务年限，以每满一年支付一个月工资作为标准执行。
对于六个月以上未满一年的情况，视作一年计算；
而不足六个月者，则给予半个月工资的补偿。
如劳动者月薪超出用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，则需按照该三倍标准支付补偿金，且补偿期限不得超过12年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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回答时间：2025-01-29 01:18
