在这一情境下,口头解雇的司法效果仍存在变数。倘若未见书面辞职通知书,同时您和公司已建立起实质性的劳资关系(即使无书面劳动合同),我们建议您继续工作,并妥善保存出勤记录。从法律视角来看,企业解雇员工需遵守法定流程,仅凭口头通知可能构成非法解除劳动关系。若您选择停止工作,公司可能会以此为由将您定为旷工。因此,请尽速搜集能够证明劳资关系存在的证据,例如薪资支付凭证、工作证件、考勤记录等。若最终证实公司违法解除劳动关系,您有权索取相应赔偿。
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