竞业禁止补偿金的具体标准，通常由双方当事人自行协商约定。若未能达成一致，将按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%计算。若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照最低工资标准支付。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和知识产权保密事项。对于负有保密义务的劳动者，双方可在合同或保密协议中约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同时，劳动者需在竞业限制期限内按月获得经济补偿。
若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。此违约金的设定旨在确保劳动者履行竞业限制义务，维护用人单位的合法权益。同时，竞业禁止补偿金的支付与违约金的设定，体现了劳动关系双方在合同中的权利与义务平衡。
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回答时间：2025-02-07 01:32
