2.劳动者可于提前 30 天向用人单位提交书面申请解除劳动合同。
同时，试用期内的劳动者需提前 3 天通知用人单位即可解除合同。
3.如果用人单位存在如下情况，员工有权提出辞职：
（1）未能依照合同提供劳动保障或劳动条件；
（2）拖欠工资未按期足额支付；
（3）未依法缴纳社会保险费用；
（4）公司规章制度违反国家相关法律法规，损害劳动者权益；
（5）非本人原因导致劳动合同无效；
（6）法律、行政法规规定的其他解约情形。
4.如用人单位采取暴力、胁迫、非法拘禁或其他危害人身安全的方式使员工劳动，员工可立即终止合同时无需通知雇主。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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回答时间：2025-01-29 06:56
