若暑期工遭遇欠薪问题，可寻求劳动监察机构寻求帮助；
如不愿投诉或投诉无效，也可用书面形式向劳动争议仲裁委提起仲裁。
值得注意的是，在未签署劳动合同时申请仲裁的情况下，需提供与雇佣方存在劳动关系的相关凭证，例如：
1. 用人单位员工名单；
2. 考勤记录；
3. 同事证词等。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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回答时间：2025-01-29 07:11
