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出差让员工垫资违法吗

提问网友发布时间：2024-12-31 17:06

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共1个回答

热心网友回答时间：2025-01-09 12:03

在外派差旅中要求员工垫付费用本身并无违法之嫌，然存在诸多潜在的法律风险与不公。
站在法律角度审视，若企业对此并未确立明文规定及协议，且事毕未能按期报销，则此举恐涉嫌拖欠员工薪酬。
在劳资关系领域，雇主理应依照劳动合同及相关法规，按时足额支付员工薪水。
员工因公务所需而产生的差旅费应被视为劳动成本，由雇主承担。
然而，若企业已建立健全的财务体系及明确的报销程序，且承诺最终将全额报销员工垫付款项，那么这一做法通常是可以接受的。
然而，我们仍然建议雇主尽可能避免让员工垫付差旅费用，以确保员工的合法权益得到维护，同时保持良好的劳资关系。

热心网友回答时间：2025-01-09 12:03

在外派差旅中要求员工垫付费用本身并无违法之嫌，然存在诸多潜在的法律风险与不公。
站在法律角度审视，若企业对此并未确立明文规定及协议，且事毕未能按期报销，则此举恐涉嫌拖欠员工薪酬。
在劳资关系领域，雇主理应依照劳动合同及相关法规，按时足额支付员工薪水。
员工因公务所需而产生的差旅费应被视为劳动成本，由雇主承担。
然而，若企业已建立健全的财务体系及明确的报销程序，且承诺最终将全额报销员工垫付款项，那么这一做法通常是可以接受的。
然而，我们仍然建议雇主尽可能避免让员工垫付差旅费用，以确保员工的合法权益得到维护，同时保持良好的劳资关系。

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