培训合同中，用人单位可以约定违约金条款。依据《劳动合同法》，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按照协议向用人单位支付违约金。违约金上限为培训费用总额。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可订立服务期协议。违反服务期约定的劳动者，需按协议支付违约金，违约金上限为培训费用总额。
在培训合同中，违约金的设定需遵循《劳动合同法》的规范，确保不超过服务期未履行部分的培训费用。同时，约定服务期并不影响按照正常工资调整机制为劳动者提高服务期内的劳动报酬。
培训合同条款中，违约金和培训费的设定需遵守法律法规，确保公平合理。违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用，且不影响服务期内劳动者应得的合理报酬。
在撰写培训合同时，应明确违约金的计算方式及上限，确保其不超过未完成服务期的培训费用。同时，保证合同条款符合《劳动合同法》的规定，维护双方权益。
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回答时间：2025-02-02 21:37
